管理文库 - 领导力课堂

有梦想，不苦逼

2013-10-04 62

作家王朔曾经算了一笔账：50后，基本穷逼，晃悠着；60后，政治年代，当官了；70后，赶上改革开放吹满地，发了；80后，多数50后穷逼的子女，苦逼了；90后、00后，60后和70后的子女，除了富二代就是官二代。环环相扣的

2013-10-04 63

他指导你完成第一份工作，给予你对职场的第一印象，对你的职业生涯起到领航的作用，他就是你的第一任上司，初入职场的启蒙老师。

2013-10-04 64

　　只要给别人打过工的人都能够有这样的体会,一开始参加工作是特别的卖力气,恨不得使上全身劲,也恨不得愿意将自己卖给了企业,为什么?有时做好一份工作之后,心里非常的舒畅,好像是做了一次皇帝,为什么?这与人信任感

2013-10-04 63

　　这个年代靠“单打独斗”是不行的。

2013-10-04 66

背景描述不管一个什么样的企业若发生优秀员工流失都是一件让人心痛的、惋惜的事情，通过对这些离职员工的跟踪调查得知，很多的员工离职是由于不适应导致的，究竟如何在最短的时间内让新员工适应公司并留住潜

2013-10-04 60

过去，企业人才的划分一般都是按照管理员、技术员、销售员的方式来分。然而，这样区分人才只是按人的能力在划分，没有按企业的需求在划分。

2013-10-04 65

员工福利管理是一个越来越受到重视的问题，但很多企业仅仅重视员工福利制度的制订与执行，而忽视了福利制度从产生到持续改进过程中的一些关键细节。

2013-10-04 68

企业招聘人才是需要浪费大量的人力物力，那么留住招聘到的新员工便成为了提高招聘效果的直接方式，而即将跳槽的老员工却会造成公司或多或少的损失，那么企业如何做如何才能留住新老员工呢？

2013-10-04 94

列位看官，今天我们来讲讲影视剧里的职场。

2013-10-04 65

求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题，因为HR们不会那么随意发问的，他们的每个问题都有可能是一种考察。