管理文库 - 领导力课堂

职场情绪表达三部曲

2013-10-04 95

职场中不可能一直顺心如意，当遇到生气、委屈这些负面情绪，是强颜欢笑，还是直接表达，对于很多职场人来说，往往难以把握。

2013-10-04 91

你的兴致很高，并且充满热情。辞去全职工作后，今天是第一天在家办公的日子。

2013-10-04 91

索尼公司的内部招聘制度

2013-10-04 98

初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

2013-10-04 89

背景描述不管一个什么样的企业若发生优秀员工流失都是一件让人心痛的、惋惜的事情，通过对这些离职员工的跟踪调查得知，很多的员工离职是由于不适应导致的，究竟如何在最短的时间内让新员工适应公司并留住潜

2013-10-04 78

过去，企业人才的划分一般都是按照管理员、技术员、销售员的方式来分。然而，这样区分人才只是按人的能力在划分，没有按企业的需求在划分。今天随着社会的发展，市场的发展，我们需要对人才的分类重新划分。具体分为以下四大类，希望对人才市场的招聘工作有所帮助。

2013-10-04 87

战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的管理都是围绕人来进行的，因此管理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是多年的用人经验——十个有效的企业用人建议，但愿能给读者朋友一些启示。

2013-10-04 84

作为管理者，你是否认真考虑过以下问题：是否要求过让员工去思考他们的基本能力，并通过他们最擅长做的事情使其为公司创造出最大的价值？

2013-10-04 113

“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，20%人士表示入职一年后开始“职场站队”。

2013-10-04 105

又一新族人悄然崛起，他们因敢于拒绝升职而被职场人称为“拒升族”，多聚集在除国企外的企业里。