人才策略管理文库

内控人才须根植企业建立晋升通道

2013-10-04 29

当下，企业内部控制逐渐由外延性要求演变成一种内生性的需求，各色内控人才的招聘广告泛滥起来。这本是一件好事，但现实情况并没有看上去的那么美好，专业的内控人才招聘工作着实难倒了不少企业。令企业颇为困扰的是

2013-10-04 31

为进一步加强我省人才队伍建设，激励人才多出创新成果，提高人才对经济社会发展的贡献率，率先建成人才强省，建议：

2013-10-04 32

　日前，酷6被裁员工首度集体亮相面对媒体，由被裁副总裁郝志中代表宣读声明，称将联合提起法律诉讼，并要求恢复员工们在酷6网的原工作岗位。酷6高管则表示，已向80多名员工发出劳动合同解除通知书。这为身在职场的

2013-10-04 28

　为什么员工表现不尽人意？是员工的问题，还是管理者的问题？企业员工之间如何才能进行有效沟通？　　3月24日下午，浙江企业文化研究院院长、国际注册管理咨询师孟友军在浙江嵊州的“芙蓉王·2011浙商财富快车”专

2013-10-04 29

2010年底，外企享受多年的“超国民待遇”宣告结束。今后，内外资企业将在中国市场上基于相同的税费征收标准展开竞争。另外，经过多年的发展，中国的民营经济日渐壮大，不少优秀的民营企业在经过了你死我活的拼搏之后脱颖而出，对于它们的竞争实力，即使是全球知名的跨国公司

2013-10-04 31

导向型的时代，企业团队整体素质和的高低决定企业生死。因此越来越多的企业重视和加强团队的培训，借此提升团队的实战能力。虽然企业的出发点是好的，但因为培训的计划、实施有问题，所以培训效果低下，培训成了走形式，人员对培训兴趣低下，企业老板和培训负责人也可能困惑

2013-10-04 31

　被业界吹风吹了许久的“互联网泡沫”还没破，“酷六裁员门”就演变成了“暴力事件”。此时，酷六对阵的双方都需要重温一下《在云端》(“Up The Air”)，在这部美国金融危机时大火的电影中，乔治·克鲁尼饰演的“职

2013-10-04 31

从专业的角度看，酷六的东家盛大集团在这次裁员上的表现，基本上可以用愚蠢来形容，犯下了几乎所有在集体裁员中会犯的错误。现在裁员，已经演变为员工集体抗议的事件，盛大已经对场面失控，如果还不拿出诚意，最后恐怕不那么容易收场。

2013-10-04 33

　在巴西、中国和印度等快速增长的国家，利用外籍人士进行管理的做法已经开始过时。相反，全球各大企业正在寻找这样的企业领袖：他们有能力在不同文化间轻松切换，既有深厚的当地人脉，又有国际化的管理经验。

2013-10-04 28

最近听到管理同行说起招聘的的问题，招进来的新人三十个，一个月下来，只留五个人。他非常受打击，中小企业在发展初期、困境期工资薪酬等方面差强人意，对新人的吸引力不够。难道就没有其他办法了吗？