如何使员工激励的效果更强烈？
员工激励是企业的永恒话题，更是企业长盛不衰的法宝。但激励的技巧像一团云雾，很难掌握。同一个人，以同样的语速，对不同的人说同样的话，产生的影响可能是不同的。作为一名领导者，能够发现优秀的创意是非常重要
人岗匹配性差的影响和原因分析
员工人岗匹配性差已经成为企业呼叫中心越来越严重的问题，也已经成为制约呼叫中心进一步发展的严重问题。很多企业的员工并没有做自己喜欢做的事情、没有做自己擅长的事情、没有做企业需要做的事情、没有做企业提倡
民营企业的高管人才竞争策略
《“十二五”规划建议》透出许多新的利好消息，民营企业面临更多的发展机遇和挑战，包括集团化管理、多元化扩张、资本运作、并购重组、海外投资、国内外IPO上市、金融控股等机遇，同时也面临国内同行、包括国企、央企和国际企业的市场竞争和并购威胁。
不能简单做只应声虫
我们每天做的最多的事,就是选择。行不行、好不好、哪个好、你支持谁……在二选一时心理表个态,或者在几个封闭选项中选出最佳,这样的问题,我们大家每时每刻都能遇到吧？ 可很多时候,那些看似简单的决定,其实并
中小企业如何用好空降管理者的几大策略
空降兵的失败就是老板的失败、空降兵的成功就是老板的成功。因此,老板的首要任务是帮助你认定的空降兵获得成功。因此,有些企业在尝试失败之后,说出那句“关键人才还是要依靠自身培养”是非常无奈的,无疑,这句话的弦外之音就是老板承认了自己的失败、以及彻底停止尝试。
管理之道：善用双文化人才提高企业绩效
一个受中美两国文化熏陶的华裔美国人，对这两种文化下的社会和组织的形态和期望有更准确的掌握，他们的思想和行为将因应身处的文化环境而灵活改变。而且，这种灵活思维并不局限于本国文化环境。拥有双文化或多文化背景的人，也善于把灵活应变的能力带到其它的文化环境。
工作压力大 华尔街精英骂人解压成习惯
再道貌岸然的人，不管哈佛大学毕业的人，耶鲁大学毕业的人，甚至原来是哈佛大学做教授，说话都是很有教养的，奇怪了，一旦进入华尔街，说话就开始骂人，而且是最脏的字。这样的镜头华尔街电影里经常看到。
安可效应：职场成功新标准？
“安可”就是“encore”的音译，在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”，即“要求返场”、“再来一次”。在职场中，有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬久而久之，人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待，产生职场中的安可效应
门洛帕克：最与众不同的面试方式
传统面试的本质就是两个人面对面坐着并互相欺骗，里奇·谢里登，一家位于密歇根州安娜堡的软件设计和开发公司门洛创新的首席执行官是这样说的。谢里登参与了美国企业杂志和成功工作室最近举办的领导力大会中一场由我主持的小组讨论。我们谈论的主题是如何激励工作领域中日
企业寻找最佳人选的捷径
必须把每个员工视为独立的个体来评价，判断每个个体能为企业带来多少效益。因此，必须采用多样化的招聘方式，以保证找到适合公司运作的独一无二的员工。只有尽可能地多样化，并且扩大自己的招聘范围，才有可能选拔最出色的人选。大面积撒网，简单来说，就是要求你尽量吸引
