人才策略管理文库

总裁的面试秘诀

2013-10-04 30

美国西玛顿期货投资公司在北京新组建的亚洲商务区总部要招人，经过几轮残酷竞争，最终留下５个人。这５个人的综合素质差不多，如何具体分工，人事部门难以确定。

2013-10-04 30

随着中国经济结构调整的进一步深化，服务外包业成为经济增长中的重点发展产业之一。部分大城市，如上海、杭州、大连等更是迎来了服务外包业的爆炸式增长，也带来了对派遣人才的需求。而诸如世博会这样的大型项目，凸显了服务业派遣的前景。

2013-10-04 38

一直以来,企业培训始终令众多HR经理伤脑筋,一不小心培训成为“鸡肋”的尴尬想必曾是很多 HR挥之不去的痛。也许，我们可以找到诸多理由：老板不够重视、员工不够努力、讲师不够优秀、课程不够理想……然而,一旦理由成为借口，培训的现实价值就沦落成为不得不走的“程序”。

2013-10-04 32

　《劳动合同法》自实施以来，越来越多的用人单位面临这样的困境：许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致用人单位无法与本人取得联系，无法进行工

2013-10-04 40

企业与企业的惟一区别就在于人力资源，人力资源与人力资源的惟一区别就在于对员工的管理方式。因此，当我们经常以“竞争对手拥有更优秀的人才”来掩饰业绩差距的时候，一定要深入思考“我们能否将一个平凡的员工打造成优秀的人才”？要打造出优秀的人才，需要对员工进行科学

2013-10-04 31

　不采用加薪、升职、赞美等常用的方式，能让员工更努力地工作吗？有一个很简单的方法：让员工和他们所服务的对象进行一次短暂的交流，哪怕只有5分钟。与另一个人只进行5分钟的互动能显著提升你每周的生产率吗？　

2013-10-04 29

根据案例中谈论的实际问题，更换掉整个销售队伍，不管是从人力储备还是法律风险上都是不现实的。因此，培训就是唯一的出路。可靠的客户反馈分析，能对员工的意识产生巨大的震撼效果，同时也为后续的培训铺平道路。

2013-10-04 30

心理资本简称PCA（Psychological Capital Appreciation），是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本

2013-10-04 33

　从大学毕业到现在工作已经有几十载，经历的工作感悟也是甚多，想来影响最深刻的还是大学刚毕业时的第一份工作，对今后的个人特质和领导能力起到了里程碑的作用。　　遭遇“百分之百”歧视

2013-10-04 27

在经济回暖的2010年，是该改变思维，向战略型人力资源管理转型了，让自己成为公司的战略合作伙伴，而不仅仅考虑如何招聘人手来弥补金融危机期间因为裁员或其他措施造成的人员空白。为此，人力资源部要实现四个学习。