人才策略管理文库

员工比客户更重要！

2013-10-04 33

稻盛和夫几十年如一日地坚持把员工排在第一位。他一开始也不是这样明确。那是创业后的第二年，有十个高中生来找他说，要么保证他们的工资待遇，要么他们就辞职。当时公司刚起步，还没有见到利润，所有的资金都是好友借的。在他自己鹿儿岛的老家里也急等他寄钱养家。

2013-10-04 33

经过权威结构的统计，80%以上的中小企业的寿命只有3-5年左右。由于中小企业的先天不足，如规模小、资金短缺，导致人才缺乏，技术力量薄弱，大多数处于“人治大于法治”的管理阶段。

2013-10-04 32

互联网大佬们纷纷亮相荧屏，在更娱乐、更大众的舞台上，翩翩起舞。作秀并不是他们的目的，将互联网的信仰和价值观传播给中国老百姓，尤其是年轻一代，让互联网精神在民间开花结果，是第一代大佬们更神圣的使命。

2013-10-04 30

eHR以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素，使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。另外,eHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议。

2013-10-04 29

到底什么是战略性人力资源管理?从以下三个方面来阐述战略性人力资源管理的内涵，一是战略性人力资源管理和公司战略的关系，二是战略性人力资源体系的具体内容，三是战略性人力资源管理与传统的人事管理的区别。

2013-10-04 31

家族企业随着规模的不断扩大，业务的不断拓展，感觉到现有的人才越来越不能跟上公司的发展，从而需要从外部招聘人才，但外来的人才往往做不多长时间，从没几天到三五个月不等，就因各种原因与公司分道扬镳，结果是老

2013-10-04 31

企业又何偿不是招人难，难招人呢。特别是另一些企业郁闷的是，好不容易连哄带骗搞来了一人，两天半就又跑了，留不住！这是为什么捏？今天就主要说说中小企业招聘方面的一个难题：为什么留不住互联网人才。

2013-10-04 36

从大脑功能上来说，女性更善于说话，生物学家们通过解剖发现，在胚胎时期，男性睾丸就会分泌出雄性激素，这些激素会延缓左脑的发育。而女性分泌的雌性激素能促进脑的早熟，并帮助控制与语言相关的皮层更早发挥作用，也就是说女性会说话是先天优势。

2013-10-04 29

人才市场、报纸、互联网。而不同类型的人才所采用的应聘渠道也不同。比如80后的人采用互联网应聘渠道几率最高，但所有的招聘方式都有一个共同的问题，就是让求职者可选择的空间很大。所以要考虑我们在“招聘告示”的特点，要与众不同，让求职者关注。

2013-10-04 31

商场如战场。企业与军队有异曲同工之妙。军队要打下阵地在战争中取得胜利;企业也要打下市场，在商场上占有决胜的地位。一支常胜的军队必有铁的“纪律”，而这铁的“纪律”的贯彻必有赖于高度的服从性和绝对的执行力。