人才策略管理文库

企业怎样找到自己的管理人才

2013-10-04 109

人都是在磨难中才得以成长的，你想享受多少财富，就必须承受多少苦难。企业也一样，你想有多大成就就必须跨越多大的障碍。

2013-10-04 80

企业有太多的欲望，考核便有了太多的变化：从销量为王，业绩论英雄，到总量考核，把营销中心定义为利润中心；从过程考核，控制前提，到管理指标导入，费尽心血地量化最终队伍无所适从，企业一副左右都不是的无奈！

2013-10-04 71

书店里各种各样面试参考书，帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能，人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏，让面试官有时也打了眼。

2013-10-04 65

职场就业率对于应届生、在职人员、离职人员，还有骑驴找马的职场人而言，都是分外关注的焦点，现如今正值2012年金九银十求职高峰期，但就业形势仍不容乐观。

2013-10-04 56

如今的“萌”不再是“装嫩、扮可爱”代名词，而有了更深刻的含义，“卖萌”已经成为职场白领们的减压方式，“萌”更是一种积极的生活态度。

2013-10-04 60

语言是人们用来传达信息的工具，也是人们参与社会活动的主要方式，更是人际交往的桥梁。语言内容和表达方式能够反映出一个人道德、文化等各方面的修养。在包括工作在内的各种社会活动中，礼貌用语是很重要的礼仪形式，也是展示一个人品格的"橱窗"。

2013-10-04 55

2012年9月6日，由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办，中国劳动学会、中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所、易才集团（CTG）协办。

2013-10-04 55

如今社会普遍存在着人才严重匮乏的问题，这是制约社会进步，也是制约企业发展的根本原因。为了发展，很多老板都在想如何挖人却很少考虑育人，这又是人才恶性循环的一个根本原因。为什么会出现这种情况呢？

2013-10-04 49

在你的团队中，是否有人表现异常突出——鹤立鸡群，胜于任何其他人？如果有，这对一位经理来说是件极好的事，你可以指望这名员工带来理想的业绩：他不需要被告知，自己就会去想还有什么其他工作需要做；他不需要强迫或激励；他总是要求多做些。

2013-10-04 47

招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。