老板为什么不敢花大力气培养你?
企业里人才梯队的培养常是个头疼的问题。
企业里人才梯队的培养常是个头疼的问题。
创业中最大的问题是什么?资金?商业模式?还是人才?众多企业家纷纷指出,人才是创业的最大瓶颈。
伦敦奥运会已经落幕,在本届奥运会中,大家有着太多的惊喜和遗憾。尤其是飞人刘翔折翼赛场,给国人留下了无尽的叹息。相比刘翔这样曾经到达过顶峰的运动员来说,还有一批被戏称为“千年老二”的运动员,更是让人唏嘘不已。
对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就业市场中获得面试机会,可能就像胜利了一样。但是,一旦开始面试,面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你,这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。你知道如何解读面试问题的潜台词吗?
在中高层诸多的管理工作当中,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根本保证。
中小企业往往面临中高级人才缺乏、中高层管理团队不稳定以及中高层管理者长期担任某一职位产生思维和行为惰性、不思进取、责任心和积极性下降等问题,对于中低层员工来说,缺乏向上晋升的机会和所属部门经理的重视和培养也会使他们失去对企业的信心和工作的热情。
社会化招聘公司Jobvite发布2012年度社交网络招聘报告显示,93%的被招聘者是通过职业网站找到了目前的工作。
随着中秋佳节的脚步临近,市面上各类高档烟酒、月饼、礼包可谓琳琅满目,价格多在300元至千元不等,这些礼品多是用来走亲戚或送客户的。那中秋节送什么礼品给员工,福利礼品怎么选呢?
最新研究发现:全职太太的男人把对女性的态度无意识地带到工作中,阻止了女下属的职业进步。
有人会把30岁作为促使自己探索新的职业发展路径的刺激点,有人可能还在寻找人生目标和兴趣点。