让你的员工手册有效用起来
“杜老师，咨询一下，员工手册在某种程度上是不是可以代表公司行政管理制度，如果我把员工手册拿去劳动局备案，员工在入职时签承诺书，‘我已经阅读了公司员工手册（行政管理制度），并自觉遵守，接受公司考核’，这样算是合法的吧？”上次的飞鸽在QQ上信息过来。
45.3%不满薪酬 44.9%期望到二线城市就业
据国家统计局发布的7月份70个大中城市住宅销售价格变动情况显示，与上月相比，70个大中城市中，价格上涨的城市有50个，比同期的数据翻了一番。由数据可看出，房价增长趋势明显。
警惕培训管理中的漏斗效应
一个人心里想的是100%的东西，但用语言表达出来的往往只有80%。而当这80%的东西进入别人的耳朵时，可能只剩下了60%，真正能够被人理解、消化了的东西大概只有40%，等到这些人遵照领悟的40%具体行动时，已经变成20%了。这就是职场中尽人皆知的“漏斗效应”。
提拔部下应注意帕金森现象
英国著名历史学家诺斯古德•帕金森写了一本名叫《帕金森定律》的书，他阐述了机构人员膨胀的原因及后果，他认为：一个不称职的官员，可能有三条出路。
不可不知的10大人际陷阱
第一、制造竞争对手：使用能力与你相近的同事来克制你，这在管理学上又称为“?马”。 第二、制造矛盾：将同事对你的工作方面的意见说成是对你个人的意见，并传递回你的耳朵，避免部属之间实现“强强联合”，统
加速升职的9个细节
主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。
依法辞退不胜任员工 减少劳资矛盾
入职、离职、辞职、解雇、裁员”这一系列问题是企业无法避免的经常性问题，也是常常引起劳动争议的导火索。如有不慎，就会引发企业与员工相互间的利益冲突，进而发生劳动争议。
人力资源工作的三层境界
“我们为什么讨厌人力资源部？”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题。内文中列举了四条理由。
HR诊断：90后“闪辞”为哪般？
目前，不少90后大学毕业生入职不到一个月就有换工作的打算了，现在这一类人被统称为“闪辞族”。
为何你不是职场宠儿？
古人感叹：“冯唐易老，李广难封！”“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。
