薪酬管理重在价值体现 “易得薪”满足企业稳增需求
“招人难，留人更难”已成为当前企业管理者面对人力资源管理的共识，迫于人才压力，许多企业不得不到对手企业高薪挖人，而在挖人的同时又在防范着被挖的风险，如此恶性竞争的“人才策略”更加快了人才的流动速率。
态度决定人生，总结改变命运——写给新入职的同事
每个新入职的同事我都会送给他们两句话：态度决定人生，总结改变命运！并希望他们能在自己的职业生涯中得到学习、成长，从而掌握一技之长，真正的改变自己的命运！
职场三大黄金社交原则
【职场三大黄金社交原则】1、己所不欲，勿施于人（尊重、接纳对方，不强加自己的价值观给交往对象）；2、己所欲，施于人（学会赞美、欣赏、肯定交往对象）；3、人所欲，施于人（有同理心，从对方角度思考问题，考虑交往对象的需求）。
天际网张琦：利用职业SNS拓展人脉的五点建议
对于职场人士来说，人脉就是通往成功的入场券。而现在的职业人士也越来越多地依靠职业社交网站来扩大自己的人脉圈。中国最大的职业社交网站天际网。
人力资源管理中的“三力”管理
人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。
如何管好无欲无求的员工？
有这样一群人—他们能够完成本职工作，符合岗位要求，表现尚可，与同事打成一片，不过对追求金钱和职业发展似乎毫无兴趣，也无意改变自己。
如何加强员工责任心管理
员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩不良，一定导致许多企业轰然崩塌。而员工的责任心缺失，又与企业管理员工责任心的能力有关。
国企高管薪酬的症结在公司治理
高管薪酬成为了社会关注的焦点问题。随着我国经济的持续增长，国企高管的薪酬也增长惊人。到2003年为止，国资委直接管理的中央企业过关平均薪酬已经超过职工平均工资的13.6倍。
企业挖人是好事？
企业挖人是好事还是坏事？可能说法不一，但我认为是好事。为什么呢？我们从以下几个方面来看这个问题。
“上班奴”6大表现特征
职场中工作压力大，生活成本增高。这时，你是否还会坚持自己的理想和信念?是否会沦为“上班奴”呢?来说说“上班奴”的6大表现特征：
