“防线”失守于团队内部
竞争对手B品牌的发力让张强有些措手不及。
带领团队能力是管理者最重要的法宝
目前很多组织出现的问题，如：组织内耗，消极工作，人员流动，没有活力，效率低下等等，很多管理者认为是这样或那样的问题，试图用规范的制度等来达到管理的目的，结果效果却不是很理想。
越老越值钱的“职场四大资产”
借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“职场资产”呢?除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则是金钱、时间与精力。
对人才跳槽不要“卡关系”
对人才跳槽，不少单位往往十分恼火，不是“卡关系”(组织、工资等)，就是“收房子”，千方百计“卡脖子”，有的甚至要到法院打官司，索取“培养费”。
员工忠诚度：新型工作关系的牺牲品
如果忠诚是指对某种目标、理想、传统、机构或是产品的忠实拥护，那么当下的工作场所正面临一场忠诚危机。
职场风声：时间管理100记
1、随身携带一本小册子，每想到要做的事都马上写下。无需写得详细，能唤起自己记忆便可。
让员工成长的三个关键环境
一名优秀的下属需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境，一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔的企业。
三步教你栽培“千里马”
跳槽旺季，不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里马”，耗费大量资源进行栽培、锻炼之后，还没跑多远，就另行“择木而栖”了。留住人才是否已变得不可预测？
职场菜鸟的5大禁区
当你炒股大把地赔，你可以抱怨自己“生不逢世”，遭受这次百年不遇的全球金融危机；
一个职场“潜水员”的自白
职场里有一群“潜水员”，他们已有一份不错工作，并不急着跳槽，但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历。而在接到猎头电话之后，他们也愿意接受面试，但是真正下决心跳槽的人还是很少。
