人才策略管理文库

辞退员工“五不要”

2013-10-04 36

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。

2013-10-04 36

当人们还在回忆2008年北京奥运会的精彩画面时，四年一届的伦敦奥运会已拉开帷幕，此时奥运会又将各行业职场人的目光聚集到了一起。四年如刘翔跨栏赛跑一般，飞速而过，而感叹时间流逝的匆忙职场人，今天的你还看奥运吗？

2013-10-04 39

台湾一家连锁面包坊引起了当地网名的热议，仅一家门店，一年就赚回超过6倍的资本，投资报酬率高得惊人。

2013-10-04 39

一名优秀的下属需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境，一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔的企业。

2013-10-04 38

你常常和员工个别谈话，但是你和员工之间，真的有良好的沟通吗？沟通时的一些小细节，可能带来大影响。

2013-10-04 39

企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好的为企业工作。但是福利发放不当，就会适得其反。影响企业福利功效的五大因素：平均主义，福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参与权，员工对福利缺乏认同感。

2013-10-04 34

没有人在自己职业生涯的开始就想成为恶老板。然而，绝大多数人在没有任何培训的前提下都能完成这一“壮举”，真是令人惊奇。

2013-10-04 37

有些企业总是认为加班多的员工就是好员工，就是对企业奉献大的员工，就是敬业的员工。其实不然，加班多的员工不是能力差，工作不能按时完成;就是工作任务重，不能在正常工作时间完成，不得不靠加班来完成。

2013-10-04 39

受骗上当有以下几次，供大家参考，几免得大家上当：

2013-10-04 39

受骗上当有以下几次，供大家参考，几免得大家上当：