人才，就这样被征服
猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。 猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。
HR绝不会提醒24条坑爹面试“潜规则”
面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗？
职场十大显规则
曾风靡一时的畅销书《杜拉拉升职记》宣扬的观点是“所谓的显规则，只是摆在台面供别人瞻仰的，要取得职场成功，归根结底还是要用到潜规则”这样一种观点,然而又有多少人知悉杜拉拉之所以升不上去。
六成职场人每天抱怨1-5次 警惕成“祥林嫂”
六成多职场人每天抱怨1-5次“干整整六天，就只休一天”、“压力很大”、“钱太少”、“我要休假”……
当心职场陷入“彼得原理”的迷思
德鲁克究竟教给了我们什么？现在很多人都在学习德鲁克着作，而且学到了“无限的智慧”。
中小企业用人忠奸辩
慎子曰：忠未足以救乱代，而适足以重非，何以识其然耶？曰：父有良子而舜放瞽瞍，桀有忠臣而过盈天下，然则孝子不生慈父之家，而忠臣不生圣君之下。故明主之使其臣也，忠不得过职，而职不得过官。
国际化人才引进的四大误区
人才引进总难免“事与愿违”，即使伟大如乔布斯。当初一句“难道你想一辈子卖糖水?”挖走了百事可乐总裁，言犹在耳，这位请进门的干将却和董事会联袂将乔布斯扫地出门。
顶级企业的人才开发策略
把领导力和人才开发融入企业战略，并使其成为战略密不可分的一部分——能做到这一点的企业，与消极从事人才开发的企业相比，具有明显的优势。
人才标准：才而不财非才也
具有中专以上学历和初级以上职称的人员——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。
人才的“冰山结构”
所谓的“人才冰山结构”，是我在自己编创的“MMM管理模式”中的一个人才结构模型。其实，没什么神秘的，说白了，也就是把语言转换成图形，以便更好地理解的一种表达方式。但是，其中蕴涵了值得企业领导者和管理者思考的问题。
