如何真正激励员工
管理者和员工之间已经不再是简单的上下级关系,而是绩效合作伙伴关系。管理人员应该重新认识这种关系,把员工离职率放到重要的位置思考,员工离职作为管理者是否应该承担一定的责任、改变过去的管理方法和对员工的态度?
管理者和员工之间已经不再是简单的上下级关系,而是绩效合作伙伴关系。管理人员应该重新认识这种关系,把员工离职率放到重要的位置思考,员工离职作为管理者是否应该承担一定的责任、改变过去的管理方法和对员工的态度?
“老板,今天的会议能提早开吗?”“领导,能提早下班吗?孩子早放学,我要去接。”每到星期五,诸多职场人士都会怨声载道,尤其是女性……
人事部来了新领导,是个台湾人,她敬业勤恳,待人礼貌,然而一段时间后,大家的士气却越来越低落。
“三好精神”到底是否适用于职场?人力资源专家、北大纵横高级合伙人王山认为,前提是要先做好自己的本分。
7月是大学生毕业的时间,企业里突然集中多了一批新员工,企业管理者再次集中性地遇到了一些让人苦笑不得的问题。
如果你是一个灰姑娘,当高富帅向你发动求爱攻势时,你是会拒绝还是接受?如果你是众屌丝中的一枚,面对白富美你又会如何抉择?时代的发展、物质的泛滥让爱情和面包站在了同一个比较级上。
如果认为90后孩子的说法仅仅是赶时髦,那么招聘活动不该出现以下问题:
今天《广州日报》在今日互动专栏报道:近日,一份调研报告引发很多广州网友吐槽,报告称,广州职场的人均工作时间明显超过全国平均值,领先杭州、上海成为全国第一。企业主表示,完不成任务只能加班。专家则称,白领是为了升职不惜加班。
在墨子人才伦理观中,墨子就君王、执政官员如何知人善任、亲近贤才;如何选拔人才、任用贤德士人;以及选拔任用贤德人士带来的社会效应,人才选拔的重要性、原则和方法做了详细的论述。
我们都知道,企业里的管理岗位是很有限的,就算在某些规模比较大的组织里,也只有少部分人有机会升上更高的职位。