百战归来,清大EMBA再启程
推荐人才把握“天时地利人和”

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身在职场,每个人免不了以主动或被地的态度、公开或隐蔽的方式推荐自己心目中认为能力素质突出的人才,推荐人常常认为自己这样做是热心企业管理活动、让优秀的人才脱颖而出的行为,被推举的人也沾沾自喜,感觉到被人重视或承认的心理满足感。

加班文化≠工作敬业度

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也许是媒体太多的喧染,许多职业者在其观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励和赞赏的行为。固然,也包括一部分是不得不这样做的成份。否则,就显得不够投入或是不积极与不够敬业似的。

把握职场风向 自问为谁工作

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想过这个问题吗,你任劳任怨的工作对象到底是上司还是公司?不同的对象设定会让你的工作心态和立场有所不同。搞清楚这些心理问题,了解工作的核心价值和关键利益关系人,能让你认识工作的真正意义所在,从而准确把握职场风向!

职场八卦:12星座7月运势

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星象预报:月初月亮、天王星和水星的大三角,预示着本月和女性、媒体公关、网络通讯相关的行业,会有突破性发展。你可掌握跨国通讯的力量或是女性贵人,来帮助完成你的事业目标。

5个“R”成就完美激励战略

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需要为你的员工计划、管理和评估绩效的时候,你要确保他们的目标是否相关,企业成员可以定期知道自已的工作是否有成效。

提升员工参与度的七种方法

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提升员工参与度与提高企业生产效率之间关系紧密。而企业提升员工参与度的方式应是开放而现实的。本文将介绍几种能够帮助员工更快且更现实达成目标的方法。

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