谈判中如何增加你的谈判筹码？
怎么样增加自己的谈判筹码，让别人愿意跟你谈？通常我们坐下来谈判，大概都出于两个原因：一个是不谈判的成本太高，一个是谈判的效益够大。不谈判的成本高是推力，把我们往谈判桌上推；谈判的利益大则是拉力，把
老板们如何正确地给“员工”画饼？
画饼是一种员工激励方法。企业领导为下属画饼，企业高层为中层画饼，企业为全部员工画饼，饼画得好可以解决企业亟待提升效能的燃眉之急，然而画饼之后的承诺兑现更重要。否则一旦企业对于员工失信，对于企业整体
如何学习：学习困难科目的实用思维方法
一开始对我们的大脑是如何思考的进行简要的阐述，然后从实用性的角度剖析如何学习复杂的概念及学科，如何克服拖延症，如何加强记忆力，提供了许多可以马上实践的方法和技巧。一、两种思维模式大脑有两种思维模式
别让这5个不合逻辑的思维阻碍了你创业
有些人是天生的冒险者，没有太多犹豫就付诸行动。其他人，则是恒久的瞻前顾后者，总是对行动可能产生的结果想太多而无法作出决定。 冒险者类型的人开始考虑创业的时候，他们通常不惧勾勒出一个商业计划，只要
认可的价值：因为一块泡沫奶酪而感动
薪酬是一种无可置疑的报酬形式，但不是唯一的办法。除了钱，认可（recognition）——将对员工杰出绩效的认可和鼓励作为报酬形式，是组织的报酬系统中至关重要但又经常被忽视的一部分。在百事的子公司 Tricon —
从面试中学会如何自我拯救
HR在面试的时候会问一个问题：你在工作生活中遇到过哪些挫折？你都是如何应对？这个看似不起眼的问题，很多时候是决定你是否会被录用的关键。斯坦福大学的心理学家卡罗尔·徳韦克毕其一生精力对态度与行为进行了
6步教你如何成为“思想领袖”型人物
如果你希望成为自己所处行业里的思想领袖，并且为你的网站带来更多流量，内容营销绝对是最有效的方法之一。不过，很多公司并不知道如何创建内容，也不知道如何发布内容，通常我们会听到下面两个问题： 1) 我
如何让你的员工变身“超级学习者”？
如何让员工都变成超级学习者，让他们通过移动设备像刷微信微博、看电影玩游戏一样学习？对于企业决策者来说，这是个吸引人的话题——毕竟有专家认为，未来的成功企业将是以学习为中心的企业，在这些企业中，员工
构建公司人才梯队的八个步骤
通常情况下，构建人才梯队建设有八大步骤。分别是：第一步：理清公司战略人才梯队建设最终的目的是为达成企业战略目标提供人才的保证，那么我们在进行人才梯队建设之前，必须先对企业的战略进行澄清。澄清战略的
5分钟创造10倍价值：如何创建一个增长黑客团队
如果你一直从事高科技营销行业，你可能听说过风靡一时的Growth Hacking（即增长黑客）。每个人都想在不到 5 分钟的工作中获得 10 倍的效果。事实上，这些独角兽黑客偶然诞生在一个稀有的机会中，真正的增长
