创业者之大忌：崇尚强权而不自省
自省是中国传统文化里面最可贵的精神之一，是提升人的自身修养和走向正确的方向不可缺失的一环。曾子曰:吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？人内在的自省精神使得出了问题先向自身找原
成功领导者都知道的4件事
没人拥有迈达斯点石成金的本事。即使是成功的领导和伟大的团队都会有不如意的时候。这正是事物运行的方式。有时陷入困境，源自不可预见的状况，有时是因为团队里的某个人出了差错。无论何种原因，由差错而引发的
给创业者前进动力的58句话
自2001年开始创业以来，是以下这58句强劲有力的话语给了我专注及前进的动力。 · 对于我们大多数人而言，最大的危机并非失利于高的目标，而是满足于浮浅的追求。—Michaelangelo · 战胜自我怀疑和自己的懒
升职失败意味着你该辞职吗？
领导力内部网络是一个在线社区，最有思想、最具影响力的商界人士将在此回答关于职业与领导力的问题。今天我们的问题是：如果错过了一次升职，接下来应该怎么办？以下为Axonify公司CEO卡洛尔·利曼的回答。
经理人的人格力量
在中国经济蓬勃发展的当下，公司越来越多，很多人抱负很大，要做一个好经理。但如何做一个好的经理人？这需要系统的训练与合宜的方法。 经理人最重要的一个基础其实是信任，也就是老板或者上级愿不愿意信任你
百年福特的HR管理：做“企业公民”的领导者
在福特工作了20多年的福特汽车（中国）有限公司副总裁安德鲁·杰克逊(Andrew Jackson)在接受采访时表示，人力资源管理（HR）在公司中极为重要，福特的百年历史极好地证明了这一点。劳资关系化敌为友据介绍，福特
“鼓励的话”是为有意尝试追求成功的人准备的
鼓励的话，似乎听上去没什么大不了，平时生活中，鼓励也许还是一种比较可爱的行为，比如你会逗一逗胆怯小猫，让它勇敢点儿。 不过，鼓励绝不是什么可爱之举，它蕴藏着巨大的威力，会让人有紧迫感。因为鼓励别
如何有效吸引和留住、激励人才？
创业公司刚刚起步，如何留住人才，让员工保持对工作的热情。本文11条操作指南总结起来就是：让员工看到未来的希望，用股权给予员工利益，并让工作充满乐趣和创意。创业者要让上班这件事变得更加享受：提供免费午
人力资源管理的新挑战：社会变革
每个人的两种基因——好奇心下的变革驱动力和捍卫舒适区的行为惯性。这两种基因的配比，决定了社会变化的速度，并决定了谁是领导者、跟随者和被淘汰者。法国马赛KEDGE商学院中国区主管王华博士，在《卓越HR：世界
创业公司：别让人力资源成为漏水的短板
罗伯特·西格尔在硅谷一家早期投资公司XSeed Capital担任普通合伙人。因此，他很清楚糟糕的人力资源管理会在多短时间内毁掉一家新生的公司。 这位资深的风险投资家表示：在初创公司，最令人心痛的一个问题就
