虚拟罢工：新一种选择
解决有关国计民生的重大行业所产生的罢工纠纷，一方面我们需要促进行业劳动力的市场化运作，另一方面也可以适当鼓励虚拟罢工。
企业发展人力资源“三段论”
企业发展“三段论”是将企业发展分为“资本积累阶段”、“市场竞争阶段”、“知识(资本)管理阶段”，企业在这三个阶段中管理要素表现出明显的差异。企业发展最不缺的就是问题，通过“三段论”的框架，企业可以将自己的企业和企业发展阶段进行自我对比，了解自己的企业发展阶
挖掘员工潜能 拯救高离职率
人力资源管理工作直接影响整个企业的经营状况。这种影响可能是有利的，也可能是不利的，具体效果如何，取决于人力资源的具体政策、体制设计和贯彻实施。
卓越的团队领袖从这里开始
领导要解决问题，开个会。一开始领导就讲了：我们今天的会“是对事不对人”。
百合网“爱情牵线”：省心省力寻找另一半
如何找到适合自己的人，成为婚恋网站跑马圈地争夺会员数量后，必须直面的问题。对此，已有婚恋网站出招应对。百合网推出一款名为“爱情牵线”的服务，旨在帮助会员寻找符合择偶要求并且也喜欢自己的人。
白领陨落 黑领崛起
才仅仅10年之前，白领还是一个全社会人人称羡的身份。万科地产甚至将其出版的系列图书命名为《白领》。白领是指那种在高级写字楼里上班的专业技术人员，特点是高学历、高收入。特别是写字楼里外资企业，更是白领群体云集的根据地。
企业如何贯彻人才战略
人才是企业发展的根本，是企业的第一资源，是企业最珍贵、最稀缺的资源，现代企业竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁将占据市场竞争的制高点，企业要把人才留住，才能形成自己的核心竞争力。
不只是发奖金：绩效管理4大作用
某公司之前的绩效管理制度约定绩效奖金基数来源于员工月基本工资的20% 今年，公司颁布新的新的绩效管理制度，提出岗位绩效奖金来源与组织绩效结合。
员工培训应达到的三大提升要点
员工培训是一项复杂的、系统的、长期的工程。员工培训是在潜移默化之中，提升员工素质，规范员工言行，调动员工积极性、灵活性、主动性。
从一道考试题说招聘面试
人力资源管理人员全国职业资格考试有这样一道考试题：“一天早上，某公司技术部的小王正在专注于自己的工作，人事部的电话匆匆将他调到小会议室，参与技术人员招聘面试工作。
