激发员工潜能的八种良方
不论是企业还是其他组织的员工，都需要从工作本身、从领导者、从组织那里获得更多。员工希望自己的工作价值得以体现，渴望被认可，并且想获得展现自己的机会，需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。
以古鉴今：看商鞅如何面试的
找工作，先笔试，后面试，或者就只有面试一关，这些程序很多时候是以招聘方的主考官为主导角色，单向地对应试者进行观察和考验，考生的“命运”掌握在考官手里，理想的面试是这样的吗？
团队成功靠的是措施而不是目标
一提到团队，很多人马上联想到目标，团队领导说得最多就是如何让员工接受目标？就算员工接受了目标，到了月底，往往会有很多人完不成，当目标多次完不成的时候，员工对目标产生麻木了，
螃蟹文化导致的绩效困局
人资市场上有一种现象，HR从业人员的离职率相对较高，而在这些频繁离职的HR岗位中，级别越高的离职率也越高，比方说总监级、经理级。但是，值得关注的是：
从3个方面算出一笔跳槽帐
前些天和一个年轻的朋友谈跳槽。朋友说她需要在两个offer里面做选择。一个是年薪20万的职位，一个是年薪15万的职位。她更喜欢后者的节奏与内容，却被前面稍高的工资吸引。
职业化素养：成就职场“硬通货”
如果你现在是某个企业的员工，并且希望能够有所成就，那么你一定要提升自身的职业化素质，锻造自身的职业化精神，这样的话才能够获得发展。如果你的职业化程度高，相应的能力、价值就能够得到充分、稳定的发挥，那么你就能在职场中平步青云，步步高升。
职场梨园 你想做哪个角色？
职场如梨园，各自扮演生旦净末丑，唱念做打，共同演出一场场有趣的剧目。 生 年轻气盛闪转腾挪 生是京剧中的年轻男性角色，一般是年轻的男性副角，唱念做打并重。这个角色非职场中的一线
工资与升职政策矛盾的5大标志
为了让人们为你工作，你就要付钱给他们。如果你想要好的员工为你工作，你需要很公正的付给他们薪水。公平是什么意思呢？嗯，那不仅仅是支付给他们在招聘过程中所谈判商定的工资。这里有我经常在各种规模的企业中所见到的五个问题。
四大血型人的职场特点
日本东京医科牙科大学名誉教授藤田一郎表示，“从长年免疫力研究的结果来看，血型的差异对个人性格和行为产生了很大的影响。”
职场学问：如何搞掂你的上司？
导读：与上司关系较好的员工比那些关系不好的员工具有较多的工作安全感。那么，该如何与上司建立良好关系呢？了解上司对你的期望。如果你还不清楚自己应该尽力完成哪些事情，那么从事重要的工作并且在上司面前树立好形象的机会就非常渺茫。工作目标和 绩效 标准是了解上
