薪酬绩效,人力资源管理文库

酒店行业薪酬报告 2012年现状分析

2013-11-22 34

随着酒店行业的发展，业内薪酬水平也水涨船高，那么目前星级酒店的薪酬状况如何呢，我们从相关《2011年五星级酒店薪酬调研报告》中，可以了解到目前星级酒店薪酬现状。

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沟通，是实现企业绩效的王道。企业最根本的目的是盈利，而绩效的达成是实现企业盈利的唯一途径。老总一个人，能够取得绩效吗？当然不能。那么如何能取得绩效呢？答案是良好有效的沟通。

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纵观企业绩效管理的各种方式和模型，总体来说都包含3个基本的方面：绩效管理目标、绩效管理方式和绩效奖惩机制。在低碳经济环境下，这3个方面在企业新的发展模式下都面临着变革。

2013-11-22 52

联合国劳工组织发布全球月平均工资统计结果，表明中国员工月均收入为4134元。尽管此数值名列参评72个国家的第52位，但仍然让大家惊呼：又拖后腿了!

2013-11-22 52

绩效考核，企业人力资源管理的“双刃剑”，表面上既有目标数据，又有奖罚制度，绩效与工资相挂钩，从理论上来讲应该能够发挥绩效考核的激励作用，但实际效果却大打折扣，比如：考核数据统计不全甚至不实，员工抵触情

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组织的绩效也可以说就是“一把手的绩效”。一把手的绩效，当然需要一把手来抓。另外，作为组织的领导者，要对一个组织进行管理，首先要明确组织的任务目标，然后，将任务目标通过合理的分解，从而转化为“全员的绩效

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HR就是要应对各种突发情况，现在劳动者的法律意识越来越高，面对各种各样的劳动纠纷，企业也应该制定完善规范的制度，这不仅是约束员工行为，也是企业规避用工风险的根本之策。

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凡职业人的栖息地，精神的绿茵间总有流水淙淙的绩效管理过程。不断重温过程的人力资源经理们自会越来越明白——是管理，而不是简单的考核。

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HR就是要应对各种突发情况，现在劳动者的法律意识越来越高，面对各种各样的劳动纠纷，企业也应该制定完善规范的制度，这不仅是约束员工行为，也是企业规避用工风险的根本之策。

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HR你的公司假全吗？你别自豪的告诉求职者，你们公司的假期非常齐全，其他公司有的你们都有，其他公司没有的你们也有。