绩效管理切勿过犹不及 注重多样化
由于企业发展策略和文化不同，该法资企业的完美经验并不一定适用于其他的所有企业。而且，现实中也没有一种绩效管理体系是完美无暇并适用于所有企业模式的。正因此，我目前所在的企业一直强调的人力资源管理多样化原则，在绩效管理上我们同样秉承这样一原则。
平衡计分卡与经济增加值之比较
企业的管理控制系统应包括业绩评价与激励机制两个方面。对于激励，可以划分为内在激励与外在激励两种形式。平衡计分卡指标体系通过阐明战略以及部门和个人对企业整体战略的贡献，可以有效实现内在激励。但是，仅有内在激励是不足的，有效的业绩评价体系是实现外在激励的有效
如何用好物质奖励提升员工士气
每家企业都会或多或少的进行一些物质奖励，但同样是物质奖励，有的企业会让员工对企业忠诚度更高，有的企业，反而引起员工的不满，造成员工流失。
带薪年休假，爱你不容易
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起在全国施行，其中对带薪年休假做出了具体的规定。
改进薪酬激励的六步骤
如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗?同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。
让你成为百万富翁的兼职市场薪酬行情
在国内，已有不少靠兼职成为百万富翁的例子，而靠兼职暴富也已经不是新鲜事，但对于朝九晚五困在办公室的小白领来说，一夜暴富成为百万富翁，似乎还只是一个梦想……
薪水保密到底谁受益
为莱德贝特提供法律支持的美国全国妇女法律中心指出，美国女性工资一般只有男性的77%。该中心认为，有必要通过立法使工资透明化，使员工了解自己工作的价值。
绩效考核的水平怎样评判 六大要素
比如1－2年都要回头检视一下，看看自己企业考核究竟做的怎么样，有什么成功经验，有什么不足之处，如何去改进。那么在检视的过程中，应该设定什么样的标准呢？笔者做了多年的人力资源管理咨询，总结起来，大概有六个方面可以作为思考的出发点。
360度反馈评价法的实战操作
360度考核法考核内容有工作态度和工作能力这两栏。我们的人力资源部门一定保存所有员工的考核原始资料．年底把员工的工作态度评分结果这一栏加总，按排列法从高到低排列。把员工的工作能力评分结果这一栏加总，按排列法从高到低排列。在这两列都取得高分的是１类员工授权
绩效管理：如何进行年度绩效考核？
“考核可以不和工资晋升挂钩，重要的在于把结果、数据拿出来进行论证解决。每个部门、每个员工都可以通过绩效考核的数据统计发现自己要解决的关键问题是什么。当绩效考核成为一种管理氛围的时候，企业的业绩自然也就上去了。”
