企业经营管理内训课程

杨台轩 美国强生公司中国销售总监

团队必须能够学习，否则无法成长。面对激烈的竞争，面对各个不同阶段的挑战与目标，团队也必须学习不同的技能。如果员工无法在工作获得无形的知识，技术，与成长，这个团队的能力将十分有限，人员流动也一定严重。要打造一支卓越的团队，作为一名领导者，您必须成功的扮演哪

王为人 中国物流与采购联合会，核心专家；中国质量协会理事

销售人员的任务是将产品和服务卖给采购组织，做为自己的销售对象，采购组织内部是如何运作的？采购人员是如何要求销售做好服务工作的？采购

闫治民 狼道营销实战与团队训练导师

培训目标充分认识加强双赢谈判的重要意义提升在谈判中的良好心态把控能力掌握在谈判中的价格谈判能力掌握应收账款的谈判能力全面提升营销人员双赢谈判实战能力培训对象

陈萍萍 资深战略组织与人才发展专家

任何一个企业都有自己的文化、认知和工作风气，因此企业文化不是有和无的问题，而是其优劣性是否激起显著程度的问题，优秀的文化可助力企业战略快速实现，而不好的文化则会加速企业衰落的进程。在企业文化内容基础上，进行核心价值观的深度体验式讲授，

宗英涛 阿米巴经营（中国）研究院常务副院长

精益管理由最初的在生产系统的管理实践成功，已经逐步延伸到企业的各项管理业务，也由最初的具体业务管理方法，上升为战略管理理念。它能够通过提高顾客满意度、降低本钱、提高质量、加快流程速度和改善资本投入，使股东价值实现最大化。

李凤山 曾任华为技术有限公司项目经理和质量经理

【课程背景】项目经理作为项目团队的关键人物，其作用和地位的重要性是肯定的，对项目成员和整个项目成败的影响力也是勿容置疑的，项目

马媛国内著名管理培训导师

课程目标管理干部的角色认知及良好工作习惯的建立建立高执行力团队机制，促进执行过程中组织整体间的理解、融合与沟通；深刻理解执行力的内

王建和 阿里文化布道官、阿里 9 年老兵

管理九板斧介绍：让阿里良将如云、弓马殷实的管理者成长体系第1节课《企业文化》1、文化价值及意义企业初始文化存在且生长：案例--阿里各

马成功 原乐视副总裁，京东大学执行校长

如何提高管理者的自我认知能力，这是能否成为优秀管理者的关键挑战！优秀的管理者有着清晰客观的自我认知，与他人的沟通中能放下小我，倾听对方的心声！通过《管理者的自我认知与沟通技巧》课程的学习，您将收获：

李凤山 曾任华为技术有限公司项目经理和质量经理

在互联网+5G+人工智能的时代，行业发展日新月异，市场机会稍纵即逝，如何更快地应对市场变化，更灵活地影响客户需求，实现企业从传统管理向数字化转型，成为企业是否能够生成与发展的关键命题。速度是企业竞争致胜的关键因素，项目的最大挑战在于