寻找管理的源动力-组织行为学
管理的本质是管理人，无论是个体的人还是团队中、组织中的人，都需要管理者了解人的心理和行为规律，这些规律有些是管理者在工作经验中的感性认知，而要掌握更多的的管理知识，需要我们回归管理本源，从心理学、社会学的科学视角去系统的认知人、团队和组织。
组织行为学
组织行为学的核心内涵是什么？它着力研究和解决哪些问题？它对企业的经营管理有哪些重要作用？为什么它会成为MBA教育和培养中的“基础必修课”？
《激发内驱力---数字化时代的OKR管理模式》
【课程背景】在快速变化的数字化时代，企业面临的挑战和不确定性日益增加。对企业压力最大的可能不是熟悉的竞争对手，跨界的竞争对手有可能
组织管理与组织行为学
第一章：企业组织管理与行为分析1. 企业组织管理中的常见问题2. 在解决问题中遇到的困难3. 问题所涉及的行为学概念 个体行为 群体行为 价值观与态度第二章：企业组织架构与行为分...
刘平青
刘平青简介 管理学博士，北京理工大学教授 课程：【主讲课程】 《贵族心理学》 《组织行为学》 《管理心理学》 《职业生涯规划》《中高层管理者的人力资源管理》 《非人力资源的人力资源管理》 《薪酬设计管理》
组织行为心理学
董如峰 6小时一、什么是组织行为心理学1、工业与组织心理学/组织心理学/组织行为学2、组织行为学对与组织的意义3、组织行为学的理论来源4、组织行为学的应用模型二、组织结构与工作设计1、组织结构设计的6要素2、常见的组织结构设计3、组织结构设计的趋势4、组织结构的主要决定因素5、&
组织行为学在管理中的四大应用
一、组织行为学是管理心理学的基础1、组织行为学的诞生——从霍桑实验说起2、组织行为学致力于探讨人的行为背后的心理规律——人为什么不敢
《基于企业战略的绩效管理体系》
【课程背景】在日益激烈的市场竞争中，企业要想实现长久的生存和发展，有效的绩效管理就显得至关重要。它是一种全面和持续的过程，旨在提升
组织行为学
授课教师：尹文刚教授英国伦敦大学心理学博士中国科学院心理研究所研究员，博士生导师讲授方式： 互动 案例分析 小组讨论主要讲授如下八大内容：（1） 领导心理a) 卓越领导的核心b) 集体潜意识的学问
积极组织行为学
积极组织行为学（POB，Positive Organizational Behavior）强调对员工心理优势的开发与管理，与传统组织将重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是，积极组织将重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上
