人才的“造血机制”才是最重要的
比较优秀的人才离开公司，短时间内总会有一些影响，但总体来说影响不大。一方面因为公司的人才“造血机制”有了相当的成熟度
企业总裁（CEO）导师班10月28-29日 艾学蛟教授
企业总裁（CEO）导师班 10月28-29日 《危机管理与有效谈判》 艾学蛟 中国危机管理切割理论与以危化危理论创始人、北京大学危机管理课题组组长
比较优秀的人才离开公司，短时间内总会有一些影响，但总体来说影响不大。一方面因为公司的人才“造血机制”有了相当的成熟度
企业总裁（CEO）导师班 10月28-29日 《危机管理与有效谈判》 艾学蛟 中国危机管理切割理论与以危化危理论创始人、北京大学危机管理课题组组长
