百战归来,清大EMBA再启程
如何寻找你的职场“特洛伊”?

如何寻找你的职场“特洛伊”?

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如果没有人向我们提供失败的教训,我们将一事无成。我们思考的轨道是在正确和错误之间二选一,而且错误的选择和正确的选择的频率相等。

建构活力职场激发正能量

建构活力职场激发正能量

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“激励什么,谁来激励,这是当今经济界没有解决好的两大问题”。 ——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授

队伍执行力涣散怎么办?

队伍执行力涣散怎么办?

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1.猴子不上树,多打几遍锣 要不断反复的督促、追问,要问的越细越好!他们回答不上来,就会感到差距和压力,甚至感到羞耻!必要时,给予严厉批评!所谓知耻后勇,明耻教战!一定要从实干上下功夫!

应该马上跳槽的六个信号

应该马上跳槽的六个信号

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对今天的职场人士而言,跳槽自然不是什么稀罕事,几乎谁都有过跳槽的经历,有的人甚至一年几连跳,但是,一般而言,我却不太建议大家跳槽,因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。

四大理由让办公室恋情理直气壮

四大理由让办公室恋情理直气壮

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导读:办公室恋情大多是因为日久生情而产生的。每天8个小时,共处一室,呼吸者同样的空气,慢慢地交流,慢慢地了解,不免会产生几分暧昧的情愫。

啥星座是职场拒升族?

啥星座是职场拒升族?

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竞争压力巨大的职场中,有这样一类人:他们工作能力超强,业绩也很突出,但当别人为升职挤得头破血流时,他们却有着如世外高人般的超然态度,能够潇洒而勇敢地对升职说NO.的确,理想职位不在高低,能找到合适的用武之地才最重要。

激励员工 如何才能减少无用功

激励员工 如何才能减少无用功

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一、激励不可采用运动方式 许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风,吹过就算了。一番热闹光景,转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动,都是形式。而形式

面试沟通也要“创意十足”

面试沟通也要“创意十足”

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做HR很重要的一点是需要和各类人员打交道,和各种人员沟通了解。在最近接触的一些人后感觉到普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已经不受用了,简单的按部就班的沟通方式已经完全不能满足沟通要求,明显觉得对方认为无趣,导致沟通并没有达到预期的效果,只是应付式的回答。

企业中层管理人员薪酬体系建设思路

企业中层管理人员薪酬体系建设思路

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在全球化经济的发展进入知识经济的时代后,中国企业界出现了很多中层管理人员流失的现象,让企业本身猝不及防而造成极大的打击和损失。

员工福利礼品发放四大禁忌

员工福利礼品发放四大禁忌

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当你还在为与下属的关系发愁时,当你还在为了企业文化而苦恼时,下边的提醒也许能帮你开拓一下思路!当今,越来越多的企业开始关注和注重企业文化的建设,在企业文化建设中,礼品、福利品也渐渐受到企业的追捧。

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