《全球雇员指数调研》显示 中国80后 90后雇员愿跨国就业

　　超八成中国雇员 接受异地工作

　　本报讯(记者 王进雨 黎史翔 林晨音)“白领”逃离“北上广”了吗？国内人才未来怎么流动？最新一份关于人才流动的调查给出了这样的答案：中国80后、90后雇员愿跨国就业；超八成人接受异地工作。

　　调查显示， 北京 、上海人才最不爱挪窝，人才跨市流出意愿上海最低(18%)， 其次为北京(22%)。

　　昨日，全球领先的 人力资源 服务机构Kelly Services与中国人力资源服务商智联招聘在中国区联合发布的《2011全球雇员指数调研》显示，中国雇员跨国流动意愿强。

　　不同出生年代雇员跨国工作意愿依次为：90后(41%)、80后(36%)、70-60后(29%)。

　　中国雇员对亚太的兴趣超过北美。报道分析称，跨国工作方向主要受发展空间、目的国的竞争压力以及生活成本等影响。此外，中国的经济投资方向也是一个主要因素。而上海、北京、 苏州的雇员跨国工作意愿位列前三名，分别为45%、39%和38%。

　　报告称，近五成(48%)中国雇员倾向国内跨城市工作，但北京、上海意愿最低。调查显示，一级城市的专业及管理人才流出意愿远低于全国平均水平。二、三级城市人才跨城市流出意愿强劲。

　　一级城市雇员认为影响其工作与生活排名前三的因素是工作地点远、长时间工作和工作繁重。

　　受中国雇员青睐

　　前三大工作地

　　欧洲(48%)

　　亚太区(23%)

　　其他(13%)

　　北美(16%)

　　人才跨市流出意愿最低排名

　　18%

　　上海

　　北京

　　22%

　　成都

　　大连

　　天津

　　25%

　　27%

　　28%

　　跨市流动最活跃六职业

　　工程师

　　53%

　　49%

　　48%

　　48%

　　45%

　　44%

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