韦尔奇:做这两件事让你加薪升职
曾被誉为“最伟大的经理人”的通用电气前CEO杰克·韦尔奇认为，每一位想升职的员工都应该做好两件事：不论体现在数字上还是行动上，你交付的结果都要比别人预期的更好一点；此外，寻求站在更高的角度看问题，帮助你的上司可以看得更远。
中小企业绩效管理的通病，你中枪了吗？
当下中小企业普遍经营困难，大量中小老板高度关注，绩效管理作为现代人力资源管理六大模块的核心，也是体现人力资源从业者核心价值之一，一直是人力资源管理工作者最为关注的。一些中小企业在花费了大量的人力、
加班是一种病，业绩才是唯一衡量标准
一个牛逼的公司应该以“秀加班”为耻，业绩才是唯一衡量的标准。
经理的价值也可以通过绩效管理实现
“经理对员工的需要远远大于员工对经理的需要”的意思。因此，经理要想办法照顾好员工，想办法发挥员工的作用，通过绩效目标的设定与绩效辅导帮助员工持续提升，这才是经理的管理之道。
薪酬差距主要差在什么地方
相对差距没有变，绝对差距却在逐年拉大。你觉得公平吗？你认为这种差距是因为能力上的差异导致的薪酬差距，还是就是入错了行、入错了不同性质的行导致的呢？
中高层管理人员应不应该收入高？
既患寡更患不公，既在意不公平更在意不公平的原因。如果仅仅因为高层管理者拥有自定薪酬的权力，就导致中高层和低层收入“天壤之别”，这显然是不合理的，需要引起高度重视。
国企高管薪资到底高不高？
国企高管薪资到底高不高？主要应论其实际贡献与受益之对比。而国资委很难掌握企业和市场的实际运行情况，这一绩效考核的主导权必须下放，让广大基层员工来作出评判。
佣金奖励 如何成就了一个创业奇迹？
销售佣金机制的激励作用不止是让销售人员卖出更多产品，同时还促使他们以实际行动支持初创公司不断改进商业模式和总体战略。
华尔街高管薪酬：高是有道理的!
保诚CEO离职消息一经传开，该公司市值旋即缩水近20亿美元，而其新东家瑞士信贷的股价则飙涨7%。与上述数字相比，谭天忠高达1300万美元的薪酬似乎不算什么。在人才竞争白热化的今天，人们应该更加关注华尔街金融高管对公司和股东所做的贡献，而不是孤立地揪住他们的薪酬不放。
一堂课讲透创业公司股权激励
在联想之星创业CEO特训班上，联想之星执行董事、天使投资人王明耀分享了创业企业在股权激励中容易遇到的几个关键问题，文章实录整理如下~ 问题一：股权激励的目的和作用是什么？ 股权激励，是一种激励经理
