为一家企业进行管理诊断时，我想了解其组织管理流程是否完善和规范，就让HR经理先拿出相应的组织管理文件看看是否完善，可是，对方找了一份组织结构图出来之后，就再也拿不出其他任何与之有关的东西。当然，这种状况也绝非这家企业独有，在中国，画了一张组织架构图就认为是完成了组织规划的企业多如牛毛。

    众所周知，组织规划设计是HR管理的核心内容，也是企业今后运营是否能够顺畅的基础，而“组织结构图”只不过是组织规划的产出品。可是，很多企业却认为组织规划就是画一张“组织结构图”就万事大吉了，这就大错特错。根据现代组织管理理论，组织规划的核心其实是组织结构而不是组织图。