领导的能量靠传道分享
一个领导者跟普通人相比，最大的不同就在于他不仅懂得如何去分析现在、思考未来，而且还懂得如何用思考所获得的知识去传道分享，教育身边的人。
管理者要重视获得有价值的反馈
提出建设性的意见是不受欢迎和不明智的。许多顶级高管也在不经意中对这种看法表示出感情上的“认同”，尽管他们口头上声称鼓励建设性的批评，但实际上他们并不希望听到有人批评自己。
新官上任应不应该换下属？
俗话说“一朝天子一朝臣”。企业里无论是最高领导，还是一名基层主管，走马上任的第一件大事大多便是换人，只不过换的方法不同罢了。即便不直接开人，但新官也会宣布“不换思想就换人”，其实质还是换人。比起上任伊始就换人，在上任3-5个月之间完成换人，是一种比较成熟
管理故事：纪昌学箭
纪昌向飞卫学射箭，飞卫没有传授具体的射箭技巧，却要求他必须学会盯住目标而眼睛不能眨动，纪昌花了两年，练到即使椎子向眼角刺来也不眨一下眼睛的工夫。飞卫又进一步要求纪昌练眼力，
尚生活 信息渗透：生活与工作的纠结
又到了下班时间，你知道接下来要做什么：裹上外套、开启蓝牙，在回家的路上跟客户进行一番简短通话；然后走进杂货店，在排队的时候掏出黑莓手机回复邮件；等到了家，即便是在享受晚餐的时候，还要为手机频频闪烁的信
旧爱还是最美
谈营销有时不免聚焦于新客户、新市场开发，彷佛能开发更多的新客户、新市场，方能显得营销的“功力”高强。然而，在某些行业，针对既有客户乃至忠诚客户的营销，其重要性不亚于新客户开发。甚至从“投资报酬率”看，
阻击“埋伏式营销”
奥运倒计时100天，总需要一些小噱头。比如《泰晤士报》提交一份清单—未来100天伦敦必须做好的100件事情。读来没有啥新意，活脱一本流水账。按顺序看，头等大事是“卖出400万张门票”，第100项则是“祈求好天气”。
营销与人性的弱点
在许多女人看来，这个世界没有一个好男人。《红楼梦》里，作为一个阅尽人间世事的过来人，贾母安慰凤姐时说，天下没有不偷吃腥的猫。
“十化”运营，赢在终端
今年“五一”促销之战盆满钵满地结束了，但在收获成果的同时，也暴露出问题。我和内部人员走访市场时，发现核心市场的业绩往往好于潜力空间巨大的增长市场和种子市场。为什么呢？归结为一点就是这些市场的终端没有活
尚生活：中国青年人的星座观
转眼又到了草长莺飞的招聘季节，应届毕业生们伤不起。大老板、HR、总监、办公室小妹都在关注星座，狮子座太强势不宜共事；处女座较真难相处，不要不要！相亲见面，男方双鱼最佳，居家老实，而双子却浪漫却花心，美眉
