正确认识无固定期限劳动合同 防止企业成被告 2013-10-04 人才策略 75 0 本文分类：人才策略 本文标签：企业管理>人力资源HR实战 浏览次数：75 次浏览 发布日期：2013-10-04 11:14:01 本文链接：https://m.gototsinghua.org.cn/wk_rc/21773 上一篇 > 人才供应链，怎么建？ 下一篇 > 认识无固定期限劳动合同 防止企业成被告 相关推荐 中兴通讯HRD曾力:中兴HRBP探索和人力资源管理变革实践 流程建设支撑业务成功 管理的最高境界源于中国文化 周禹：HR如何实现“全面升维”
