大企业人力资源部的内部壁垒
小企业的人力资源管理者经常会抱怨，企业连个正式、独立的人力资源部都没有，常常会艳羡大企业人力资源“正规军”；实际上在大企业人力资源部内，却也存在着突出的问题，这个问题表现为另一种形态：人力资源各智能
HR的工作是保护员工还是维护老板？
人力资源的工作并不是奉承管理者、副总裁、员工或甚至是客户们。人力资源的工作是帮助生意取得成功。这就可能会意味着，在某些时候，好的员工们会被忽略--因为这并不能对整体的生意有所帮助。如果人力资源部的人正在处理某项会比你的无能的管理者来带更大的影响的事情的话
员工跳槽前的六大迹象
员工跳槽前的六大迹象，你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在2011年预计将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。
如何让员工与公司齐心协力
如何才能够让公司员工心甘情愿地为了公司的经营做出一定程度的自我牺牲。接着你认为，“由于无法强制员工为公司做出自我牺牲，为此心中感到非常焦虑，希望能够得到指教”，但是我不得不指出你在大方向上已经出现了错误。
如何安置“掉队”元老？
元老曾在企业成立初期在极其恶劣的环境下艰苦创业勇挑重担为企业做出重大贡献。然而随着企业的发展壮大外部环境以及内部结构的变化很多元老自身的素质已经无法跟上企业发展的步伐有些企业甚至因此而发生重大问题。
员工跳槽赔单位10万 法院判决不得在原行业就职
每年春节过后，都会迎来一轮职场人的跳槽高峰。但跳槽也有规则，搞不好会惹来麻烦。本市塘沽青年小黄由于触动了竞业限制这根神经，跳槽到原单位忌讳的企业，被判赔10万元。西青区法院提醒，跳槽须谨慎，尤其是那些
信息化分析：ERP中的人力资源管理
新的系统为行政主管节省了许多时间，在老的系统中，考勤统计与工资系统不连接，每月主管需花大量的手工劳动时间在工资系统中登录员工时间信息。现在，每个员工的各种时间信息在系统中一目了然，并且自动反映到工资计算中去。此外，人力资源系统中的医疗服务、培训计划等都大
虚拟团队－知识的“黑洞”？
网络技术的进步推动了信息在企业内的传播，使得一些相距遥远的员工能够通过信息网络进行协作。于是出现了“虚拟团队”（团队中大多数成员不能定期会面，只通过信息网络合作，完成组织共同的任务），这大大地提高了组
新世纪需要什么样的管理人员？
我们已经进入了新世纪。在新的世纪，我们遇到了一些以前不曾遇到过的问题。这些问题涉及许多学科，包括自然科学的各个学科、人文和社会科学的各个学科，而在人文和社会科学的各个学科中包括了管理学。管理，是由
反思集体跳槽现象 为内地企业管理机制纠错
沸沸扬扬的方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码事件终于尘埃落定。除了周险峰以外，方正科技产品中心总经理吴京伟，销售平台副总经理吴松林，产品总监以及PC部门的一些基层管理人员和技...
