人才策略管理文库

校园招聘：你为何招不到人？

2013-10-04 30

日，笔者的朋友刘海向我抱怨，说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹，竟然会招不到人，感到很失落。耐心倾听完他的抱怨之后，笔者很是感慨，就业形势如此严峻，也会招不到人？

2013-10-04 29

心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。

2013-10-04 32

企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径，更是留人和用人的好方法，如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选，是人力资源实际工作的技能之一。

2013-10-04 35

除了个人品质外，诸葛亮还提出因职能和特长而选拔人才，这一点也和现代企业的人才招聘不谋而合。

2013-10-04 31

看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。

2013-10-04 32

财富的故事，总是能够引人入胜，尽管并不是谁都可以成为其中的主角。比如，美国《福布斯》杂志每年公布的全球富翁排行榜，就让我们众人津津乐道。

2013-10-04 34

对创业板公司提出的股权激励方案，市场有观点认为是给公司高管“送红包”。有望成为创业板首个实施股权激励计划的公司合康变频董秘王冬9日接受中国证券报记者专访，他认为创业板公司高科技、轻资产等特征使它们更需要股权激励。行权门槛的高低要综合公司规模

2013-10-04 36

人员素质测评是系统研究对各类人员的素质及其功能行为进行科学的测量与评定的原理、规律和方法的科学，是现代人力资源管理的一门新兴学科。

2013-10-04 33

对于“找第一份工作时面临的最大困难”，超过一半的人认为是“不知道自己适合做什么”。这些“过来人”对应届毕业生的最多建议是“自己多思多想”，占58％；而建议求助于学校就业中心的仅占9％。

2013-10-04 33

招人或求职到底难到那里，人力顾问公司世纪人才的王立顺认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。