考核也许我们更需要沟通
考核科学化了，为什么不见绩效的提升？和W企业一样，大多数企业在引入咨询公司并建立科学的绩效考核体系后，普遍会出现这样的困惑。在此，以W公司为例来寻找答案之前，让我们来明确这样几个问题：员工绩效本身到底有什么样的特点？绩效考核的最终目的是什么？绩效管理包括
用非经济手段激励员工
现在正是强化低成本激励方式的最佳时机。作为一种主要的激励方式，传统的现金奖励在面临来自各方面的压力。比如，不断下降的企业营收、持续下跌的股票市场、监管机构日益加强的监管力度、激进的股东和一般公众等。我们对一些人力资源主管的深度访谈表明
一份招聘广告带来的解读
对于这样一个岗位，公司的要求是什么呢？其实门槛不低。它要求有至少五年的消费市场或社会化媒体工作经验，有两年的市场或广告公司的经历，对广告、公关、促销、品牌推广等有足够的理解。精通项目管理和网络沟通技巧，对SEM/SEO有基本的知识。
名企白领话求职：面试中没有正确答案
画面是否好看，语言是否还算顺畅，我不知道，片子还没有看到，也不知道何时何地才能看到。但是这个节目的半小时里，让我非常放松，讲出了很多我之前没想过的问题，也发现真实的表达自己的观点是多么的舒服而顺畅，远远好玩儿过紧张的担心有没有落掉某一个应该背会关键词感觉
跨国公司要不要人才本地化
在华跨国公司要不要人才本地化？当然要。但在这之外，还有另一股你不曾注意的“反向主旋律”，普华永道今年年中的一项统计印证了这一点。自从去年开始，为数不少的跨国公司在华的人才策略，已经不再把薪酬成本作为重要考虑因素，而是更多考虑从全球资源调配合适的人选。
最复杂假期加班费算法公布
中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资
为何MBA精英不能成为中国经济"舞台"的主角
大学的MBA模式，可以说是以上这种公司经营逻辑的体现之一。人们通过进入“MBA的精英培训体系”，把个人的独立性与成就感，推向极致。反过来，公司经营就成了一套如何使用MBA精英的游戏。
中秋十一假来临 上班族如何“理假”？
“做五休一，做三休三，做六休七，再做二休一……你准备好了吗？”今年中秋、国庆假期的休假安排如今已成为网络上最热门的消息，从9月13日至10月10日，28天被分割成8个段落，工作日和休息日交替出现，让不少上班族
用“积分”刺激创新
新系统的另一个优点是，加快了对员工构想的反馈能力。一旦员工在线发出了新的建议，会立刻受到主管的注意，并且能够看到建议的流向。运用新系统，74%建议能够在30天内得到反馈。如此提高了员工对系统的信任，因为反馈越快，员工越愿意再次参与。
固执的日本员工
多数员工会选择服从领导，这与中国文化相关。中国公司多数习惯于服从权威，对专业岗位工作人员的意见往往会忽略，越老牌的公司越是如此，越倡导个人英雄主义的公司越是如此。在日本则不同。日本人的专业岗位责任制非常明晰，他们每个岗位都有非常严格的细节规定。
