人才策略管理文库

换个视角话团队

2013-10-04 34

理论上所谓的“团队”指的是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5个主要方面，分别为目标、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的区别，群体可以向团队过渡。

2013-10-04 32

每一个发展中的企业，都希望能够稳定自己的团队，不希望自己辛苦培养出的员工被竞争对手挖了墙角。然而现在年轻员工的血液里却偏偏有着不安分的因子，在这个信息时代中，通过多种渠道能够得到其他公司各方面的比照信息.

2013-10-04 36

职场节目如今在如火如荼在各大卫视播出，据不完全统计，目前在播的职场类电视节目超过10个，尽管形式不尽相同，但出发点相差不大。

2013-10-04 34

职场节目如今在如火如荼在各大卫视播出，据不完全统计，目前在播的职场类电视节目超过10个，尽管形式不尽相同，但出发点相差不大。

2013-10-04 36

“我可以划船不用桨，我可以扬帆没有风向，但是朋友啊，当你离我远去，我却不能不感伤。”这歌词写得真切，但放在职场中却似乎缺了些许心眼。孰不知，职场无间道比比皆是，独独难觅真朋友。

2013-10-04 39

热播的外国电视剧中总是听到主角很酷地说：“It's the bottom line(这就是底线)！”职场中上司和下属之间也时常出现底线触碰。

2013-10-04 35

中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们直接就在电话里对企业进行面试。

2013-10-04 35

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。

2013-10-04 36

现在的员工为何很难管理？这是现代企业最头痛的问题，也是管理者最头痛的问题。究其原因可以归结为两个方面:一方面是主流文化缺失，另一方面是管理者自身素质不高。

2013-10-04 32

既然有HR最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。