人才策略管理文库

人性化管理与激励方法小议

2013-10-04 40

人性化的管理是以人文关怀为基础的，以员工需要为出发点、尊重员工的。人性化管理是现代化管理的需要，是激励员工的重要手段。张雪奎教授认为企业要实施人性化管理，可以从以下几个方面入手。

2013-10-04 37

近年的电影市场除了视觉系的商业大片占据半壁江山外，另外一种以关注当下现实生活为主旋律的电影也在当今的市场悄然崛起。

2013-10-04 39

“我郁闷！”我们时常听到身边的人这么说，我们自己有时候也禁不住这么说，有的人甚至把这句话当成口头禅。

2013-10-04 35

做下属的，谁都希望能遇到一个出类拔萃的上司，他最好既有光明磊落、果敢坚毅的性格，又有运筹帷幄、决胜千里的本领，更有体恤下属、诲人不倦的气量。

2013-10-04 40

事业的发展需要，个人利益的需求使许多人不再局限于某一个企业，当职业的发展出现瓶颈时，跳巢成为一些职业打工者必然的选择。

2013-10-04 50

我认为，信念是一个组织的精神支柱，也是一个人的精神图腾。打造高效能团队首先要给这个团队一个信念，让信念来牵引团队成员为了共同的目标而不折不挠。

2013-10-04 44

柳传志面试郭为用时30分钟，匆匆问了郭为几个问题后，他自己花了20分钟时间向郭为描绘联想公司的美好前景。

2013-10-04 45

对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。

2013-10-04 54

领导同自己的下属仅仅沟通了晚上有一个邮件需要回复，邮件内容的重要性及紧急性、邮件需要处理完成的时间并没有同下属进行沟通，导致了到了规定时间下属还没有对邮件进行处理。

2013-10-04 58

2012年，物价不断飙升，经济形势的不稳定导致一些企业内部出现波动，也严重影响了职场人的规划和选择，大部分人都没有做好跳槽的准备，却盲目裸辞，导致现在仍未从辞职的后遗症中缓解过来。