人才策略管理文库

经验丰富不敌职场新人

2013-10-04 33

换了好几家公司，却都觉得不太合适；有3、4年工作经验，却对自己的专业技能说不出所以然……

2013-10-04 32

随着知识工作者这一群体规模的不断壮大，对其如何管理也显得越来越迫切。很多企业在这方面也是积极创新，著名企业管理培训专家李绘芳老师（欢迎预定企业管理培训课程：13838213914）认为，不断打破旧传统，尝试新办法。弹性办公，就是一例！

2013-10-04 33

1、学生进入职后，一切都从零开始，啥也不知道，都很陌生，更不知道从什么地方或角度下手，需要一个对环境熟悉、认知、接受的转变过程，我们在使用方面是急不得的，所以我们部门负责人应该将分配到本部门的这批

2013-10-04 32

公平是一种美德。对管理者而言，公平意味着要给予员工发言权，尊重他们，一以贯之地对待他们，并根据准确而全面的信息做决定。

2013-10-04 29

Yoyo：从2003年开始工作到现在，除掉那些只工作了一两个月的工作，我也至少换过8家公司，最夸张的时候半年就换了4家公司。

2013-10-04 31

人才？这个词在中国才有（是中国人，龙的传统思维），在西方没有这个词，企业靠人才靠的住吗？

2013-10-04 32

纬度在一定程度上决定民族性格，也决定人的性格。越趋于寒带，阴霾越重的地区，民族性格越严谨、缜密。

2013-10-04 37

文化产品较之物质产品生产和消费的特殊性，决定了我们不能简单消极地去对待所有需求，尤其在涉及对“恶的文化”的表现时，眼中不能只有自己的那点票房或收视率。

2013-10-04 34

俗话说，民以食为天。再苦再累，吃饭始终是关系一个人幸福感的大问题。而职场在很多时候是个舆论场，身处其中的人们不仅要处理好各种工作任务，还得面临各种外在的影响。

2013-10-04 32

人力资源管理，企业管理基础模块之一，是很多著名企业的CEO直接关注的重点工作。