人才策略管理文库

盘点史上最悲催的五类跳槽

2013-10-04 30

小心，躲开这些"跳槽厄运"。越是在跳槽换工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲动的心。

2013-10-04 31

论坛因为集中了企业的大量目标客户，一直以来都是站长们在网络推广中的工作重点，随着网络的不断发展，论坛的功能也在不断细化，实现了论坛推广的成功，企业网络营销的目标也就实现了最重要的一部分。

2013-10-04 28

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

2013-10-04 33

基本上每个公司，都有相应的规章制度。每个国家，都有各种法律。军队中，军人也要服从军队的一些制度，比如说军律。

2013-10-04 36

试用期其实是一种双向选择的过程，公司考察试用人员的工作能力，儿被试用人员则考察公司的各方面的条件。如何才能知道公司是否适合自己呢？

2013-10-04 36

因为行政与人事的工作常常不分家，因此很多新人往往分不清二者的区别，以及它们的出路分别在哪里，那么听听过来人的建议吧。

2013-10-04 36

对每个职场中人来说，理解这些黑话的重要性不言而喻，否则你在老板眼中会成为一个不识相的人，加薪晋升无望，甚至饭碗不保。

2013-10-04 33

如果让HR用“你为什么……”来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。

2013-10-04 31

“你为什么辞掉你的上一份工作？”这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。

2013-10-04 32

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末，史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。