名企3月高薪招聘职位信息一览
如果刚录用的员工未达到企业的期望，在这个阶段辞退的法律风险是比较低的。然而在实践中，如果企业对试用期的时间进行变更（尤其是延长），就存在一定会的法律风险。
解除劳动合同要谨慎 五类员工“碰不得”
不管是企业还是个人都有权利解除互相签订的劳动合同。员工提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司不想和员工续签劳动合同 该怎样进行经济赔偿
劳动合同是每个员工入职时都要签订的，不管是求职者还是HR都应该重视劳动合同，关键时刻，它能维护企业和员工的利益。
企业留人：让人才变“人财”
企业竞争，归根结底是人才的竞争。挖墙脚事件更是屡见不鲜，在人才竞争异常激烈的今天，企业要靠什么吸引人才，又要怎样才能留住人才?
80后和90后员工如何管理？
我们总是害怕危机发生，却又常常不能避免。对80、90后员工的管理亦是如此，它必将成为企业发展道路上的一个瓶颈，如何突破这个瓶颈，转管理的“危”为发展的“机”，关键还要看企业管理者的认识态度和管理思想的实践程度。
十一大武器，最大限度留住人才
丰厚的员工福利会增加员工的忠诚度。员工们看重的不是具体某个福利本身，而是这些福利说明了公司实行的是什么样一种企业文化，以及公司领导是如何关心员工利益的。
严介和：对员工要刀子嘴、豆腐心
在严介和看来，管理就是三句话：“人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事”，他认为只有牢记这3句话去管理企业，才是真正的企业管理。
从“刘备摔子”看管理者的情感投资
“观今宜鉴古，无古不成今。”今人读《三国演义》古籍，看《三国演义》电视，议《三国演义》人物，从《三国演义》刘备摔阿斗之类的故事中，我想，今人是可以得到些启示吧
管理员工，不要随意贴标签！
作为一个领导者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，领导者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。
频繁跳槽难成功 创业要从冬天开始
中国网12月26日讯(记者 冯竹 李昭)时下，80后在职场中进退维谷，90后初入职场困难重重，许多年轻人都在感慨，拼搏奋斗了半天，买不起房娶不起妻，他们的困扰某种程度上也成为了整个社会的焦虑。
