四种境况下千万别提加薪 2013-10-04 人才策略 36 0 加薪估计是每个人随时随地都想做的事情,但很少有人能达到这样愿望,所以选择提出加薪的时机就显的相当重要,以下几个时间你千万不要提出加薪的要求,因为不但你很难达到愿望,有可能还会对你的钱途有很大的影响。 企业处于“不景气”状态时要识时务 一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。 本文分类:人才策略 本文标签:人才策略 浏览次数:36 次浏览 发布日期:2013-10-04 12:17:01 本文链接:https://m.gototsinghua.org.cn/wk_rc/19145 上一篇 > 复试最重要的是什么? 下一篇 > 用人之道——用或换? 相关推荐 高效时间管理诀窍 做职场赢家 降低人才流失的十大黄金法则 人力资源管理:从“控制人”到“协调事” 职场以貌取人 有点道理?